Die Transformations-Expertin Andrea Montua zeigt in ihrem neuen Buch „Transformationen begleiten“, wie erfolgreicher Wandel mit Hilfe von Führung, Kultur und Kommunikation gelingt.
Hamburg, 10. Juli 2025 – Kommunikation ist der Schlüssel zu jeder erfolgreichen Transformation. In ihrem neuen Buch „Transformationen begleiten – Mit starker Führung und klarer Kommunikation den Wandel gestalten“ (Springer Gabler, 2025) zeigt Andrea Montua, wie Kommunikationsprofis den Wandel nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten können.
Die erfahrene Kommunikationsberaterin und Autorin des Fachbuchklassikers „Führungsaufgabe Interne Kommunikation“ weiß: Transformation kann nur dann gelingen, wenn Kommunikation Vertrauen schafft, Mitarbeitende einbindet und durch Klarheit aktiviert. „Kommunikation ist die architektonische Struktur, die den Wandel zusammenhält und ihn in den Köpfen und Herzen der Menschen verankert“, so Montua.
In ihrem neuen Werk liefert Montua nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Werkzeuge und konkrete Strategien, mit denen Kommunikationsprofis den Wandel erfolgreich steuern können. Das Buch richtet sich gezielt an alle, die Veränderung nicht nur kommunizieren, sondern mitgestalten wollen – von der internen Kommunikation bis hin zu Change-Management-Prozessen.
Warum Kommunikation im Wandel der entscheidende Faktor ist:
„Transformationen sind komplex und oftmals von Widerständen begleitet. In diesen Phasen sind klare, transparente und vertrauensvolle Kommunikation elementar“, erklärt Montua. In ihrem Buch zeigt sie, wie Kommunikationsverantwortliche eine aktive Rolle in der Gestaltung von Veränderungsprozessen übernehmen können. Sie gibt praxisorientierte Impulse, wie Kommunikation nicht nur informiert, sondern auch emotionalisiert, aktiviert und motiviert.
Das Buch bietet Kommunikationsprofis praxisbewährte Tools, wie sie:
- Vertrauen aufbauen: Durch offene und transparente Kommunikation schaffen Kommunikationsprofis eine Atmosphäre, in der Veränderung als Chance statt als Bedrohung wahrgenommen wird.
- Teilnahme ermöglichen: Kommunikation als inklusives Werkzeug, das alle Mitarbeitenden aktiv in den Wandel einbindet und ihre Perspektiven und Bedenken berücksichtigt.
- Wandel konkret gestalten: Mit narrativen und strategischen Ansätzen hilft das Buch dabei, eine neue Erzählung für den Wandel zu entwickeln und Veränderungsprozesse greifbar zu machen.
- Emotionen steuern: Veränderung ist oft von Unsicherheit und Angst begleitet – Kommunikation hat hier die Aufgabe, Klarheit zu schaffen und die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu adressieren.
Das erwartet Kommunikationsprofis im Buch:
- Strategische Perspektiven: Ein umfassender Blick auf die Rolle der internen Kommunikation im Kontext von Transformationen.
- Praktische Tools: Konkrete Kommunikationsstrategien und -techniken, die Kommunikationsprofis sofort in ihre Veränderungsprojekte integrieren können.
- Narrative Ansätze: Wie Kommunikation den Wandel als positive, gemeinsame Geschichte erzählen kann, die alle mitnimmt.
- Change-Kommunikation: Erfolgsfaktoren für die Kommunikation in komplexen Change-Prozessen, die Mitarbeiter*innen aktiv in den Wandel einbeziehen.
Das Cover und Bildmaterial finden Sie hier.