Interne
Kommunikation
Wir machen Interne Kommunikation zum Führungsinstrument.
Interne Kommunikation ist Teil unserer DNA.
Seit über 20 Jahren begleiten wir Organisationen mit klarer systemischer Kommunikation, strategisch, alltagsnah und wirksam.
Denn starke Kommunikation ist Taktgeber jeder Veränderung.
Sie schafft Orientierung, macht Sinn greifbarf und öffnet Räume für Beteiligung. Nicht als Sprachrohr, sondern als verbindende, richtungsgebende Kraft – auch in der Krise.
Auswahl unserer Leistungen:
- Kommunikationsstrategien, die Wandel verstehbar und führbar machen
- Kampagnen, Formate und Geschichten, die Orientierung schaffen
- Steuerung von Kommunikation in Change, Alltag und Krise
- Aufbau und Positionierung von Kommunikationsabteilungen
- Sparring für Kommunikations- und Führungsteams
- Interim-Management, wenn es schnell gehen muss
- Verknüpfung von Kommunikation, Führung und Kultur – für mehr Wirksamkeit im System
Transformations-
begleitung
Wir geben Veränderung Struktur – und Führungskräften das Werkzeug, sie zu tragen.
Wir begleiten Organisationen an der Schnittstelle von Struktur, Kultur und Kommunikation. Wo Klarheit fehlt, schaffen wir Orientierung. Wo Dynamik herrscht, schaffen wir Stabilität. Immer nah an den Menschen – gemeinsam mit Führungskräften, Teams und Entscheider*innen.
Ob strategische Neuausrichtung, Umbruch oder Krise: Wir bringen Struktur ins Offene. Und geben Führungskräften das Werkzeug, Veränderung wirklich zu tragen.
Damit Change nicht verpufft, sondern wirkt. Und Menschen ihren Platz darin finden.
Auswahl unserer Leistungen:
- Analyse: Wo steht die Organisation? Was steht wirklich an?
- Entwicklung von Change-Architekturen und Change Design
- Steuerung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Sparring und Begleitung von Führungskräften – auch in kritischen Phasen
- Übersetzung von Strategie in Handlung, Kommunikation und Führung
- Krisenbegleitung mit Klarheit und Substanz
- Interim- und Projektverantwortung, wenn es ernst wird
Kulturentwicklung
Wir machen Kultur sichtbar, besprechbar – und gestaltbar.
Eine starke Kultur trägt – besonders dann, wenn es ungemütlich wird.
Sie zeigt sich im Miteinander, in Entscheidungen, in der Art zu führen.
Kultur ist kein Stimmungsbild, sondern Teil des Systems. Sie wirkt – bewusst oder unbewusst. Und sie entscheidet mit, ob Veränderung gelingt.
Wir unterstützen Organisationen dabei, Muster zu erkennen, Spannungen zu benennen und Neues zu verankern – mit einem gemeinsamen Zielbild, das Haltung, Sprache und Verhalten vereint.
Nicht als Wohlfühlprogramm, sondern als strategisches Führungsfeld, um Organisationen in die Zukunft zu führen.
Gerade in Krisen zeigt sich, wie tragfähig Kultur wirklich ist.
Auswahl unserer Leistungen:
- Analyse der aktuellen Kultur (u.a. Verhaltensmuster, ungeschriebene Regeln und Konfliktlinien)
- Entwicklung von kulturellen Leitplanken, die Orientierung und Halt geben
- Schärfung von Haltung, Führungsverständnis und Entscheidungslogiken
- Begleitung von Führungskräften, die Kultur nicht nur vorleben, sondern bewusst gestalten
- Gestaltung von Kulturkampagnen und internen Bewegungen
- Unterstützung bei kulturellen Spannungen und Brüchen in Transformationsphasen
- Organisationsentwicklung, die nicht nur Strukturen ändert, sondern Verhalten bewegt